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诚实、正直,拥有主人翁精神,永远是茶花女人的灵魂 post time : 2015.09.10 浏览次数:1901

  2015年8月28日,茶花女公司销售区域之一--山东菏泽发生了一件看似微不足道但却在茶花女公司引起极大反响的事。当天,山东菏泽新客户李洪建多收到了11件“宝倍爱”产品。在现场协助客户收货的茶花女销售员张英荣得知后,立刻主动向公司反馈,建议公司核查。经公司财务部核查,确定是仓库工作人员失误,多发了11件货品。最终,张英荣和客户一起将多发的货物退回公司,为公司挽回了2000多元的经济损失。为表彰张英荣的做法,公司研究决定给予她1000元人民币现金奖励,全公司通报表彰。
  张英荣是公司的一名新员工,她能坚持贯彻公司渠道下沉的策略,一步一个脚印踏实工作,认真负责、爱岗敬业,以公司利益为重,拥有高度的主人翁意识,这对所有老同志来说,是一种无形的鞭策,她的做法值得茶花女公司全体员工学习。
张英荣在利益面前站得住脚,在诱惑面前毫不动摇,说明她为人诚实正直,值得信赖。张英荣的正直不仅代表她自己,更代表了公司形象,让客户感到公司是值得信赖的。她积极向公司反馈问题,建议公司核查,体现出高度的主人翁精神。如今,公司正处于高速发展期,不断加大管理改革,提升公司作为专业公司的竞争力。全体员工都应该高度统一,爱岗敬业、忠于职守、认真负责,充分发挥主人翁精神,推动公司全面进步。
  张英荣事件对公司内部管理提出了要求,做出了警示。如何处理这一问题,带动公司内部梳理相关岗位管理细则,提升相关人员责任意识,成为当务之急。
  长江后浪推前浪。张英荣作为新员工可以做到时刻以公司利益为重,茶花女的老员工们更应该强化爱岗敬业的责任意识,积极发挥主人翁精神,踏踏实实做好本职工作。下半年,公司将把“不断增员”列为工作重心之一。不断增员,不设上限。不断增员,没有时间限制,人数限制。公司决定不设岗位全方位引入人才。当不断有类似张英荣这样的新同志加入茶花女大集体,茶花女的竞争力将会提升到一个前所未有的高度。

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